TÜRKİYE'DE HİSSE DEVRİ – BÖLÜM III HİSSE DEVRİ SINIRLAMALARI

Av. Ali Yurtsever yüksek öğrenim

Şirketler hukukunun önceki bölümlerinde ve hisse devirleri Anonim şirketlerde (JSC) hisse devirlerine ilişkin genel usul ve esasları ve bu devirlerde şirket pay defterinin rolünü inceledik. Serinin üçüncü bölümünde, Türk Ticaret Kanunu açısından da bağlayıcı olacak olan hisse devirlerine getirilebilecek olası kısıtlamalar daha fazla ele alınacaktır.

HİSSE DEVRİ SINIRLAMALARININ ANLAMI

iyice incelendiği gibi Bölüm-I ve Bölüm-II, aktarılabilirlik JSC paylaşımları için varsayılan kuraldır. Bu kuralın bir sonucu olarak, JSC hisseleri, diğer hissedarlardan ve/veya şirketin kendisinden önceden herhangi bir onay alınmaksızın üçüncü kişilere serbestçe devredilebilir. Buradaki tek kısıtlayıcı kural, şirket nezdinde hissedar statüsü talep etmek için hisse devrinin şirket hisse defterine kaydedilmesi şartıdır. Ancak bu gereklilik, hisse devrinin kendisinin geçerliliğini etkilemez, daha ziyade hisselerin yeni sahibinin şirket nezdinde hissedarlık unvanını talep edip edemeyeceğini etkiler (lütfen bakınız Bölüm-II daha fazla detay için).

İlk bakışta anlamını tam olarak anlamak kafa karıştırıcı olabileceğinden, bu önemli bir ayrımdır. Bu kuralın en can alıcı yönü, devrin deftere kaydedilmemesinin pay devrinin kendisini geçersiz kılmayacağı ve yeni pay sahiplerinin bunu gidermek için başvurabilecekleri (yani pay defterini değiştirmek için dava açmak) bazı rücuların bulunmasıdır. . Dolayısıyla bu deftere kayıt zorunluluğu, pay devirlerine getirilen bir kısıtlama olarak kabul edilemez.

Dolayısıyla, bir pay devrine sınırlama getirebilmek için, konulan kuralın ilgili payın devrinin geçerliliğini belirli bir işleme (onay/rıza gibi) bağlaması ve böyle bir eylemin yokluğunda da kabul etmesi gerekir. transfer işlemi geçersiz. Böyle bir kuralın varlığı, Kısıtlı (bağlı) Hisseler adı verilen farklı bir paylaşım türü oluşturur.

KISITLI (BAĞLI) HİSSE SENETLERİ VE HUKUKİ DURUMU

Önceki bölümlerde belirtildiği gibi, JSC'lerdeki temel ilke anonimliktir. Bir JSC, tanımı gereği, gevşek hisse devri düzenlemeleri ile hissedarlarına anonimlik sağlar. Devredilebilirlik ilkesi esas olup, pay devirleri ticaret siciline tescil ve ilana tabi değildir. Bu, bir JSC'nin hissedarlarının, herhangi bir üçüncü şahsa resmi bir bildirimde bulunmadan hisselerini üçüncü şahıslara kolayca devretmelerini sağlar ve sonuç olarak, herhangi bir JSC'nin mevcut hissedarlarını etkili bir şekilde belirlemenin tek yolu, şirketin hisse defterini fiziksel olarak incelemektir. .

Ancak, bu anonimlik ve hisselerin devredilebilirlik kolaylığı, özellikle kapalı ve aileye ait olanlar olmak üzere belirli JSC'ler için farklı bir sorun teşkil etmektedir. Bu tür şirketlerde hissedar sayısı oldukça azdır ve şirket birbiriyle yakın bağları olan küçük bir grup kişi tarafından kontrol edilir. Bu nedenle, hissedarlar arasındaki işbirliği, bu şirketlerin işlemesi için büyük önem taşımaktadır. Bu gibi durumlarda, herhangi bir hissedar hisselerini ilişkisiz bir üçüncü kişiye devredebileceğinden, bu anonimlik ve transfer kolaylığı bir sorun yaratabilir, bu da şirketi etkin bir şekilde sakatlayabilir, hissedarlar arasındaki yakın ilişkiyi ve anlayışı bozabilir.

Bunu önlemek için kanun, hisse devirlerinin ancak belirli koşulların yerine getirilmesi durumunda geçerli sayılacağı, hisse devirlerine getirilebilecek bazı kısıtlamalara izin vermektedir. Bu şartlara tabi olan paylara imtiyazlı paylar, bu paylar nama yazılı pay senedine bağlı iseler ise kısıtlı nama yazılı pay senetleri (RRSC) olarak adlandırılır.

TTK m. 490/1'de yer alan ve nama yazılı payların devrine kanunla veya T.C. bağlantı. 492/1 maddesi ayrıca nama yazılı payların ancak şirketin muvafakati ile devredilebileceğini esas sözleşmede düzenleyebileceğini belirtmektedir. Bu iki hükme göre, bu tür kısıtlamalar yalnızca JSC'lerin nama yazılı hisselerine uygulanabilir ve bu, hamiline yazılı hisselerin niteliği ve hukuki durumu dikkate alındığında gerçekten anlamlıdır (hamiline yazılı hisse senetleri hakkında daha fazla bilgi için Bölüm I'e bakınız).

Burada belirtmek gerekir ki, bir kısıtlamanın ve dolayısıyla RRSC'lerin bulunması, nama yazılı hisse senetlerinin menkul kıymet olarak hukuki durumunu değiştirmez. Bu paylar yine Bölüm-II'de belirtilen usul ve esaslara göre devredilmelidir. Bir RRSC'nin devrindeki tek fark, devrin geçerli olduğundan emin olmak için yerine getirilmesi gereken ek bir prosedür/kuralın olmasıdır.

KISITLI PAYLARIN DEVRİ VE OLASI SORUNLAR

Transfer Prosedürleri

Yukarıda belirtildiği gibi, RRSC'ler esasen ek kısıtlamalar uygulanan nama yazılı hisse senetleridir. Bu nedenle, RRSC'lerin devri, nama yazılı hisselerin devrine ilişkin genel kural ve prosedürlere tabi olmaya devam edecektir; yani, devredilecek ilgili hisse senetlerine tam ciro kaydedilmeli ve fiili fiziki sertifika teslim edilmelidir (not olarak Bölüm-I'de) ve hisse devri, şirketin hisse defterine kaydedilmelidir (Bölüm-II'de belirtildiği gibi). Ancak bu paylar 490 ve 492 nci maddelerde sınırlandırıldığından devrin kesinleşmesi için ilgili şirketin de onayının alınması gerekir. Buna göre, ciro tescil edildikten ve RRSC yeni sahibine teslim edildikten sonra, hisseleri hem devreden hem de devralan, bu hisse devrinin onaylanması ve müteakip kayda alınması için şirket Yönetim Kurulu'na başvuruda bulunmalıdır. pay defterine.

Kurulun Devri Onaylamayı Reddetmesi

Yeni Türk Ticaret Kanunu uygulanmadan önce eski TTK, şirkete (dolayısıyla şirket Yönetim Kurulu'na) RRSC'lerin devrini gerekçe göstermeden reddetme izni veriyordu. Bu, şaşırtıcı olmayan bir şekilde, Yönetim Kurulu'nun keyfi olarak hisse devirlerini onaylamayı reddettiği birçok sorun yarattı. Ancak yeni TTK'da yapılan değişikliklerle, Yönetim Kurulu ancak şirket esas sözleşmesinde yer alan önemli bir sebebe dayanarak TMK'nın devrini reddedebilir veya ilgili TMK'ların şirket, diğer pay sahipleri adına satın alınmasını teklif edebilir. veya üçüncü şahıslar.

Burada “önemli sebepler” ibaresinin TTK'da net bir şekilde tanımlanmadığını ve yoruma açık olduğunu belirtmek gerekir. Burada önemli olan, bu tür esaslı nedenlerin (şirket tarafından belirlenecek şekilde) kapsamlı bir şekilde şirket ana sözleşmesinde yer almasıdır (bunlar ayrı bir yazıda detaylı olarak incelenecektir).

YÖNETİM KURULUNUN REDDEDİĞİNİN HUKUKİ SONUÇLARI

Yukarıda bahsedildiği gibi, bir pay devrine sınırlama getirebilmek için, konulan kuralın ilgili payın devrinin geçerliliğini belirli bir işleme (onay/rıza gibi) bağlaması ve böyle bir önlemin bulunmaması halinde, transfer işlemini geçersiz saymalıdır. Dolayısıyla, bir JSC'nin esas sözleşmesinde nama yazılı payların devrinin TTK'nın 490 ve 492'nci maddeleri uyarınca şirketin onayına tabi olacağına dair bir hüküm varsa (şirketin reddedebileceği “esaslı nedenler” de tanımlanarak) bir hisse devri), bu, hisse devirlerinde geçerli bir kısıtlama teşkil edecektir.

Böyle bir durumda, ilgili şirketin Yönetim Kurulu, esas sözleşmede belirtilen sebeplerden biri nedeniyle RRSC'lerin devrini onaylamayı reddederse, payların mülkiyeti ve buna bağlı haklar devredenden devredilmeyecektir ( satıcı) devralana (alıcı) aittir ve dolayısıyla bu payların hem mülkiyeti hem de buna bağlı hakları TTK m. 494 uyarınca devredende kalmaya devam edecektir. Daha basit bir ifadeyle, Yönetim Kurulu RRSC'lerin pay devrini onaylamadığı takdirde devir işlemi geçersiz sayılacak ve herhangi bir hukuki sonuç doğurmayacaktır.

Select Language »

ASY Legal'den daha fazlasını keşfedin

Okumaya devam etmek ve arşivin tamamına erişmek için şimdi abone olun.

okumaya devam et