トルコの外国人のための労働許可申請

 I.概要

トルコは外国人雇用に関してかなり厳格な方針を持っており、労働許可申請手続きは多くの基準に関連付けられています。 労働許可申請に関する規則は非常に複雑であり、労働許可に関する主な規則は国際労働法第6735号(法律)ですが、これらの基準のほとんどは法律またはその後の規則に記載されていないことに注意してください。 、しかし、外国人労働許可に関する法律(規則)の実施に関する規則の第13条に従って、労働社会保障省(省)によって直接決定されます。

 II。 作業許可申請の方法

労働許可を申請する方法はXNUMXつあります。 XNUMXつは、該当する国の関連するトルコ領事館に提出される海外申請であり、XNUMXつ目は、オンライン申請システムを介して労働社会保障省に直接行われる国内申請です。 ただし、国内申請書を提出するには、外国人はトルコの関係当局から少なくともXNUMXか月間有効な居住許可を発行する必要があります。

法的に有効な居住許可がなければ、外国人がトルコ国内で労働許可を申請することはできないため、居住許可要件は国内申請にとって重要な側面です。 このような場合、外国人はまずトルコを離れ(現在トルコに滞在している場合)、母国または居住国に戻り、関連するトルコ領事館から労働許可申請書を提出する必要があります。 ただし、これにより、関連する領事館が申請書(受領後)と必要なすべての書類を省に提出する必要があるため、申請プロセスが長くなります。 その後、省は申請書の予備審査を行い、承認された場合は領事館に通知し、その特定の申請書の参照番号を提供します。 特定の照会番号を受け取ったら、外国人の潜在的な雇用主(トルコ)は、この照会番号を使用して、オンライン申請システムを介して別の申請を行う必要があります。 このプロセスには最大3か月かかる場合がありますが、国内のアプリケーションははるかに高速に処理されます。

 III。 就労許可申請の要件

労働許可申請を成功させるために雇用主企業と外国人従業員の両方が満たさなければならない他の要件があります。 雇用主は外国人を雇用する資格を得るために以下の基準を満たす必要があるため、外国人従業員の要件は雇用主の要件よりも曖昧であることに注意する必要があります(2019年の更新リスト)。

  1. 会社は、外国人従業員の申請ごとに、少なくとも(5)6人のトルコ市民従業員を給与に含める必要があります。 この要件は、外国人従業員が会社の株主でもある場合に提供される許可証の5番目のXNUMXか月でのみ求められます。 複数の外国人従業員が同じように雇用される場合(XNUMX)結果としてXNUMX人のトルコ人従業員の要件が求められます。
  2. 会社の支払資本は少なくとも(TRL 100.000)800.000万トルコリラであるか、会社の総売上高は少なくともTRL 250.000であるか、会社の輸出は($ XNUMX)XNUMXを超えるものとします。 -前年のXNUMX万米ドル。
  3. 従業員が会社の株主でもある場合、外国人の株式は資本の(TRL 40.000)20万トルコリラ以上でなければならず、これは資本の(XNUMX%)XNUMXパーセント以上を表さないものとします。資本;
  4. 外国人従業員の基本給は、以下の金額を下回ってはなりません。
    a)予備許可を申請する幹部、パイロット、エンジニア、建築家の場合:(6.5)最低賃金のXNUMXポイントXNUMX倍、
    b)支店またはユニットの管理者、エンジニア、建築家の場合:(4)最低賃金のXNUMX倍、
    c)専門知識と職人技を必要とする作品および教師の場合:(3)最低賃金のXNUMX倍、
    d)家事サービス提供者およびその他の従業員の場合:(1.5)最低賃金のXNUMXポイントからXNUMX倍。

外国人従業員のための明確な基準は確立されていませんが、正当な理由なしに外国人を雇用することは不可能であることに注意する必要があります。 特定の役職(外国人の雇用を禁止する)に定められた法的​​制限を除いて、外国人の雇用に関する一般的な規則は、地元のトルコ人労働力を保護し、外国人がトルコで働くことを許可するのは、その特定の外国人によって行われるべき仕事は、彼/彼女のトルコ人の対応者によって合理的に行われることはできません。

 IV。 例

上記のように、外国人雇用の基準は非常に複雑であり、ほとんどの企業または雇用者はそれらを満たすのが難しいと感じるかもしれません。 法律は、特定の条件下でこれらの基準からの特定の免除を規定しています。最も注目すべきものは、特別直接外国投資における主要な人員の雇用です。つまり、特定の外国投資では、上記の基準は求められない場合があります。 したがって、駐在員が雇用される会社が「特別直接外国投資」(「SDFI」)と見なされる場合、外国人従業員はこれらの免除の恩恵を受け、上記の基準を満たさずに雇用される可能性があります。 規則によると、外国投資会社が以下の条件のいずれかを満たしている場合、それはSDFI(2019年の更新リスト)と見なされるものとします。

  1. 前年度の会社の売上高は、少なくともTRL114,700,000でなければなりません。 ただし、会社の外国人株主がそのような会社資本の最低TRL 1,526.057を所有している場合、または
  2. 前年の会社の輸出は少なくとも1,000,000ドルでなければなりません。-; ただし、会社の外国人株主がそのような会社資本の最低TRL 1,526.057を所有している場合、または
  3. 会社は、社会保障局に登録されている少なくとも250人の職員を従業員として雇用する必要があります。 また、会社の外国人株主がそのような会社資本の最低TRL 1,526.057を所有していることを条件として、または
  4. 会社が少なくともTRL38,100,000の予測固定投資額で投資を行うことを計画している場合。-または;
  5. 投資家は、登録された(主要な)事務所が置かれている国とは異なる国に、少なくともXNUMXつの他の外国直接投資事業体を置くものとします。

 V.結論

外国人労働許可証の要件と申請手続きは非常に複雑です。 特にオンライン申請システムは、特定の方法で多くの情報や書類をアップロードする必要があるため、外国人にとって非常に困難な場合があります。オンライン申請を行っても、特定の書類を郵送する必要があります。 。 必要な書類一式を最初に記入せずに提出された申請は却下される場合があり、再申請の禁止または労働許可の取り消しにつながる可能性があります。 したがって、外国人は、合併症を避けるために、経験豊富な弁護士を通じて労働許可申請書を提出することを強くお勧めします。

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