SOLICITUDES DE PERMISO DE TRABAJO PARA EXTRANJEROS EN TURQUÍA

 I. PANORAMA GENERAL

Turquía tiene una política bastante estricta con respecto al empleo en el extranjero donde los procedimientos de solicitud de permisos de trabajo están vinculados a numerosos criterios. Cabe señalar que las normas relativas a las solicitudes de permisos de trabajo son bastante complejas y, aunque la principal regulación relativa a los permisos de trabajo es la Ley Internacional del Trabajo No. 6735 (la Ley), la mayoría de estos criterios no se encuentran enumerados en la Ley ni en las normas posteriores. , sino que son determinados directamente por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (el Ministerio) de conformidad con el artículo 13 del Reglamento de Aplicación de la Ley de Permisos de Trabajo para Extranjeros (el Reglamento).

 II. MODALIDADES DE SOLICITUD DE PERMISO DE TRABAJO

Hay dos métodos para solicitar un permiso de trabajo; el primero son las solicitudes en el extranjero enviadas al consulado turco correspondiente en el país correspondiente, y el segundo método son las solicitudes nacionales que deben presentarse directamente al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a través del sistema de solicitud en línea. Sin embargo, para presentar una solicitud nacional, el extranjero debe tener un permiso de residencia válido emitido por al menos seis meses por las autoridades competentes de Turquía.

El requisito del permiso de residencia es un aspecto importante para las solicitudes nacionales, ya que sin un permiso de residencia legalmente válido, los extranjeros no podrán solicitar un permiso de trabajo dentro de Turquía. En tal caso, los extranjeros deberán salir primero de Turquía (si él / ella se encuentra actualmente en Turquía) y regresar a su país de origen o país de residencia y presentar una solicitud de permiso de trabajo de los consulados turcos correspondientes allí. Sin embargo, esto prolonga el proceso de solicitud ya que los consulados pertinentes deben enviar las solicitudes (una vez recibidas) junto con todos los documentos requeridos al Ministerio. Luego, el Ministerio hará una revisión preliminar de la solicitud y, si se aprueba, notificará al consulado y proporcionará un número de referencia para esa solicitud específica. Una vez que se recibe el número de referencia específico, el empleador potencial (en Turquía) del extranjero deberá realizar una solicitud por separado a través del sistema de solicitud en línea, utilizando este número de referencia. Este proceso puede demorar hasta 3 meses, mientras que una solicitud nacional se procesará mucho más rápido.

 tercero REQUISITOS PARA LAS SOLICITUDES DE PERMISO DE TRABAJO

Existen otros requisitos que tanto las empresas empleadoras como los empleados extranjeros deben cumplir para presentar una solicitud de permiso de trabajo exitosa. Cabe señalar que los requisitos para los empleados extranjeros son más ambiguos que los señalados para los empleadores, ya que los empleadores deben cumplir con los siguientes criterios para poder contratar a un extranjero (lista actualizada para 2019):

  1. La empresa debe tener al menos (5) cinco empleados ciudadanos turcos en su nómina para cada solicitud de empleado extranjero. Este requisito se solicita únicamente al segundo (6) semestre del permiso a otorgarse si el trabajador extranjero también es accionista de la empresa; si se empleará a más de un empleado extranjero, se solicitará el mismo (5) requisito de cinco empleados turcos;
  2. El capital pagado de la empresa será de al menos (100.000 TRL) cien mil liras turcas o las ventas brutas de la empresa serán de al menos 800.000 TRL o las exportaciones de la empresa superarán ($250.000) doscientos -cincuenta mil dólares de los Estados Unidos de América del año anterior;
  3. Si el empleado también es accionista de la empresa, las acciones de la persona física extranjera no serán inferiores a (TRL 40.000) cuarenta mil liras turcas del capital, que no representará menos del (20%) el veinte por ciento de la capital;
  4. El salario base del trabajador extranjero no podrá ser inferior a las siguientes cantidades:
    a) para ejecutivos, pilotos, ingenieros y arquitectos que soliciten un permiso preliminar: (6.5) seis coma cinco veces el salario mínimo,
    b) para gerentes de sucursal o unidad e ingenieros y arquitectos: (4) cuatro veces el salario mínimo,
    c) para trabajos que requieran pericia y destreza y para maestros: (3) tres veces el salario mínimo,
    d) para los proveedores de servicios domésticos y otros empleados: (1.5) uno coma cinco veces el salario mínimo.

Cabe señalar que si bien no existen criterios claros establecidos para los empleados extranjeros, no será posible contratar a ningún extranjero sin una causa justificada. Aparte de las restricciones legales establecidas para ciertos títulos de trabajo (que prohíben el empleo de un extranjero), la regla general con respecto al empleo de extranjeros es proteger a la mano de obra turca local y solo permitir que un extranjero trabaje en Turquía si se puede establecer que el el trabajo que debe realizar ese extranjero específico no puede ser realizado razonablemente por su contraparte turca.

 IV. EXENCIONES

Como se señaló anteriormente, los criterios para el empleo de extranjeros son bastante complejos y la mayoría de las empresas o empleadores pueden tener dificultades para satisfacerlos. La Ley proporciona ciertas exenciones de estos criterios bajo ciertas condiciones, la más notable es el empleo de personal clave en Inversiones Extranjeras Directas Especiales, lo que significa que para ciertas inversiones extranjeras, los criterios mencionados anteriormente pueden no ser buscados. En consecuencia, si la empresa en la que trabajará el expatriado pudiera considerarse como una “Inversión Extranjera Directa Especial” (“SDFI”), el empleado extranjero puede beneficiarse de estas exenciones y ser empleado sin cumplir con los criterios anteriores. De acuerdo con el Reglamento, si una empresa de inversión extranjera cumple una de las siguientes condiciones, se considerará como SDFI (lista actualizada para 2019):

  1. La facturación de la empresa en el año anterior será como mínimo de TRL 114,700,000.-; siempre que los accionistas extranjeros de la sociedad posean un mínimo de TRL 1,526.057 de dicho capital social, o;
  2. Las exportaciones de la empresa para el año anterior deberán ser por lo menos de $ 1,000,000.-; siempre que los accionistas extranjeros de la sociedad posean un mínimo de TRL 1,526.057 de dicho capital social, o;
  3. La empresa debe emplear por lo menos 250 personas registradas en la Administración del Seguro Social como empleados; siempre que los accionistas extranjeros de la sociedad posean un mínimo de TRL 1,526.057 de dicho capital social, o;
  4. Si la empresa tiene previsto realizar una inversión con el valor fijo de inversión proyectado de al menos TRL 38,100,000.- o;
  5. El inversionista deberá tener al menos otra entidad de inversión extranjera directa ubicada en un país diferente al país donde se encuentran sus oficinas registradas (principales).

 CONCLUSIÓN V

Los requisitos y trámites de solicitud de permisos de trabajo para extranjeros son muy complejos. Especialmente, el sistema de solicitud en línea puede resultar muy desafiante para los extranjeros, ya que el sistema requiere que se cargue una gran cantidad de información y documentos de manera específica, e incluso con la solicitud en línea, será necesario enviar ciertos documentos al Ministerio por correo postal. . Las solicitudes presentadas sin completar primero los conjuntos de documentos requeridos pueden ser rechazadas, lo que puede dar lugar a la prohibición de volver a presentar la solicitud o la cancelación del permiso de trabajo. Por lo tanto, es muy recomendable que los extranjeros presenten sus solicitudes de permisos de trabajo a través de abogados con experiencia, para evitar complicaciones.

Para obtener más información y asistencia sobre el asunto, no dude en ponerse en contacto con nosotros. aquí.

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